西装定制大概什么价位-西装定制攻略测评

正装表怎么选？

正装或者说西装，永远是男人最帅的衣服，它不仅可以搭配出一个男人的精气神更能表现出这个男人的衣着品味。而搭配西装的饰品，一块正装表再好不过，或许你看过很多各式各样的正装手表，也看过很多正装手表搭配的方法。今天小编就给大家总结一下正装表要怎么选才好！

一、中规中矩选圆形

圆形表盘是表圈里最主流的表盘造型，不仅线条柔软且大气妥帖，在正装表的选择中绝对排在最首位。当然了如果你喜欢不一样风格的也可以考虑酒桶型或者八角行，更强势的还有方形，这可以根据不同的场合自由搭配。

腕表推荐:万国葡七，ZF厂生产，超高的颜值正装表竞争力颇强的一款。

二、更薄更轻

西装里面肯定要搭配衬衣，由于袖口比较窄小的缘故，正装表尽可能的选择薄的轻便的为佳。

推荐手表:ZF厂积家大师8.5mm超薄

三、皮带为主

正装表的表带一般多为皮质表带，表带颜色搭配自己皮带和皮鞋颜色。西装腕表名车去撩妹必然会事半功倍，不信你可以试一下。

手表推荐:MK厂，劳力士切利尼。

四、款式简单

正装给人的感觉往往十分干练，所以选择的手表功能一定不要太多，简单实用的大三针最佳。

腕表推荐:MK厂，万国铂涛菲诺

五、不一样的选择

现在最流行的当然是运动型手表，并且很多人用自己的运动表来搭配正装，有一种不一样的张扬风格。当然了如果是非常正式的场合，不建议这样搭配，还是保守点的款式最佳。

腕表推荐:N厂劳力士黑水鬼

简单介绍了五点，不知道你学会怎么搭配了吗？需要了解更多腕表只是的话可以访问我的头条号主页，“潇洒玩表”专注手表测评。

重庆公务员面试选哪个牌子的正装好点，要修身的

杰士迈正装，修身价格便宜很划算

G200也不错，有小贵，面料好

海澜之家，不太正式公务员面试不知道行不

这几个牌子沙坪坝三峡广场都有店呢你可以都去试试对比下，具体地址上官网百度下

面试一定要穿西装吗？不穿会怎样？

正装通常是面试的首选，会让人显得成熟干练。但面试的时候并不一定要穿西装。不同的场合穿不同的衣服，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上都有所不同。

1、机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师事务所、咨询公司

着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，给面试官以职业干练、成熟可靠的印象。套装也不一定成套穿，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。颜色最好选择黑色、灰色、深蓝色，女生建议把头发盘起来或扎成马尾看起来更专业。

2、媒体、广告公司

这些职业相对低调，所以着装不宜张扬，要沉稳，可以选择休闲西装、知性款的针织衫和裤装。柔软的质地与流畅的线条相结合，给面试官以清爽新鲜的感觉。

3、IT、公关公司

穿什么不重要，但要记住两点：造型要利落整齐、面料要有质感，能显得你干劲十足，在最短时间内赢得面试官的信任。

4、时尚行业、创意设计类公司

此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以随便穿着。注意：在搭配上要体现出自己对时尚的理解，有心思、有品位，但不能流于轻浮

扩展资料：

面试时穿衣打扮注意事项：

1. 衣服不能太花哨

对于着装，从颜色上来讲，我们选择深蓝或是灰色等素色的比较好，不能够太过于花哨。

女性在着装上需要注意，的衣服领口不能过大，裙子也不能过短。

2. 着装要干净、整洁

需要注意细节，看看服装鞋子等是否干净、整洁，衣服上的扣子是否掉落。

3. 发型要利落大方

参加面试的时候，发型也很重要。男性的头发不能太长，太有个性，看起来应简短而精神。

女性如果是长头发，最好不要披着头发，在回答问题的时候最好不要让头发分散自己的注意力，最

好花些心思使得发型利落大方。鞠躬时，不要让头发遮到自己的脸，否则会让面试官觉得不舒服。

4. 懂得取舍

面试也分场合，遇到女性不适合穿高跟鞋的场合，最好不要穿。如果女性平时不化妆，那么面试时

也没有必要化妆，如果需要，那就适当的化一点淡妆。

5. 妆容不要太浓

女性如果要化妆，那首先得考虑清洁感，这是面试官对你的第一印象，妆容不能太浓。还有最好不

要留太长的指甲，最好不要涂上指甲油。

6. 关于配饰香水

面试时，最好不要佩戴饰物，如果实在要戴，那么饰物不能太大太亮，不要戴得太多。

尽量不要用味道太浓的香水，否则进入到面试室时刺激到面试官。

银行面试可以穿浅色西装吗

可以的，下面是银行面试的一些测评要素，希望对你有帮助

面试测评要素

1.仪表仪容仪态

包括应试者的着装、外表装饰、举止、礼仪和精神状态等。

2.实践经验、工作态度与求职动机

通过设置一些与岗位关联度非常高的问题，比如应试者的教育背景、工作经历、工作成果、自我评价等，以考查应试者职业兴趣、求职动机、职业价值观、工作的主动性、思维力、岗位胜任力、语言表达能力等。

3.专业能力

通过设置相关的专业技能、所接受培训以及课外学习到知识等用来考查应试者知识的广度和深度。

4.反应能力与应变能力

通过设置一些危机和压力情景，根据应试者回答问题的准确性、迅速来考查应试者对于突发事件的解决处理能力。

5.分析判断能力

通过设置一些社会问题、哲学经济等，测评应试者是否抓住了本质，分析是否全面，对众多的概念、论点等概况得当准确，判断应试者否具备较强的运用综合知识分析判断问题以及解决能力。

6.人际沟通能力和团队合作能力

在工作中，每个人都要与人沟通和合作，因此面试会设置一些人际、团队合作能力的问题，以了解应试者适应、沟通和团队合作能力的问题。

7.自我管理能力与自我控制能力

通过设置一些压力情景，从应试者的工作经历、生活背询问中了解应试者的自我管理能力和控制以及情绪稳定性。

8.服务意识和营销理念

通过设置与岗位相关的服务、营销场景，或者一些管理问题了解应试者的服务意识、管理能力和营销理念。

9.言语表达能力

通过应试者面对问题的判断、分析表达等，来了解逻辑思维能力、表达的感染力、准确性等。